オフィス上々はイクメン宣言しました
オフィス上々は男性も女性も育児休業を取得しやすい職場環境を目指します。
- 男性の育児や家事への参加を推進するために社内ミーティング等で男性の家事育児参加に関しての啓発活動を行っています。
- 「ノー残業デー」を導入し、男性も女性も家庭での時間を大切にできるような 施策・風土づくりを行っています。
- 育児のために休業することを希望する従業員（日雇従業員を除く）であって、１歳に満たない子と同居し、養育する者は、申出により、育児休業をすることができます。
- 子供が１歳６か月を超えても休業が必要と認められる一定の場合には、子が２歳に達するまでの間、育児休業をすることができます。
- 日雇従業員は育児を優先するためであれば納期を延長することができます。